Lehrgang Personalfachkauffrau/-mann IHK
Ihre Studieninhalte im Überblick

17. Studienheft: „Aufbau der Sozial- und Arbeitsgerichtsbarkeit“

Als Personalverantwortlicher haben Sie es bei Rechtsstreitigkeiten in der Regel mit der Sozial- oder Arbeitsgerichtsbarkeit zu tun. Hier finden Sie prägnant und gut lesbar alles Wichtige dazu. Sie lernen die Geschichte und den Aufbau der beiden Gerichtsbarkeiten kennen und vor allem, welches Gericht für welche Fragen zuständig ist. Sie erfahren alles Wichtige zu den unterschiedlichen Verfahrensmöglichkeiten und natürlich zum Prozessablauf selbst. Kurzum, mit diesem Heft gewinnen Sie Sicherheit in der Frage, an wen Sie sich wie im Streitfall wenden müssen.

18. Studienheft: „Wirtschaftliche Grundlagen der Entgeltsysteme“

Um die Entlohnung des Produktionsfaktors „Arbeit“ angemessen beurteilen zu können, wird er in Relation zu den Wirtschaftlichkeitserfordernissen eines Unternehmens gestellt. Als Personalverantwortliche/r müssen Sie daher über die Wertschöpfung im Unternehmen Bescheid wissen – und darüber, wie sie entsteht.
Sie gewinnen grundlegende Einsichten in die Theorie und Methodik betrieblicher Wertschöpfung und darüber, wie sie zu berechnen ist. Sie erfahren, welchen Stellenwert Kosten und Leistungen haben, und Sie lernen die dafür notwendigen Methoden und die Organisation des Rechnungswesens kennen.

19. Studienheft: „Einkommens- und Vergütungssystem“

Warum arbeiten wir? Das begehrteste Anreizinstrument ist sicher nach wie vor der Faktor Geld. Diese Studieneinheit beschäftigt sich daher mit dem Thema Entlohnung – und damit, wie durch Geld Verhalten beeinflusst werden kann. Es stellt die einzelnen Bestandteile moderner Entlohnungssysteme vor, und es macht Sie mit den Anforderungen vertraut, die Unternehmen an ein optimales Entlohnungssystem stellen. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Möglichkeiten es gibt, Entlohnung gerecht und motivierend zu gestalten.