Lehrgang Personalfachkauffrau/-mann IHK
Ihre Studieninhalte im Überblick
20. Studienheft „Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik“
Personalpolitik ist auch Sozialpolitik – als Personalverantwortliche gehören die betrieblichen Sozialleistungen zu Ihren Aufgaben. Lesen Sie hier, wie sie sich entwickelt haben und wie moderne betriebliche Sozialleistungen heute aussehen können. Darüber hinaus spielt das Thema betriebliche Altersversorgung eine immer größere Rolle: der demografische Wandel wirkt sich natürlich auch auf das Personalwesen aus. Und da auch bei betrieblichen Sozialleistungen Flexibilität und Individualität zunehmend gefragt sind, lernen Sie schließlich die Grundlagen, Rahmenbedingungen und Chancen der so genannten Cafeteria Systeme kennen und anwenden.
21. Studienheft: „Personalbeschaffung“
Die Qualität des Personals gilt heute oft als der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Ja, das Image eines Unternehmens bemisst sich in hohem Maße danach, wie gut es seine Personalbeschaffung durchführt. Das Studienheft führt Sie in diesen zentralen Bereich der Personalarbeit ein und stellt Ihnen die wesentlichen Aufgaben vor:
- Ermittlung des Personalbedarfs und Anforderungsanalyse
- Wahl und Gestaltung interner oder externer Personalbeschaffungswege
- Analyse der Bewerbungsunterlagen und Festlegung des weiteren Auswahlverfahrens
- Durchführung und Entscheidung über den einzustellenden Bewerber
- Abschluss des Arbeitsvertrags und Integration des neuen Mitarbeiters
22. Studienheft: „Personalverwaltung“
Eine gut organisierte Personalverwaltung bildet die Basis für alle personellen Maßnahmen, die in einem Unternehmen anfallen. Das Spektrum reicht von der Personalplanung über unterschiedlichste Verwaltungsaufgaben bis zur Unterstützung strategischer Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele. Sie bekommen fundierte Informationen über den ganzen Aufgabenkatalog einer modernen Personalverwaltung:
- Meldungswesen nach außen (Behörden etc.) und innen
- Überwachungsaufgaben (Arbeitzeiten, Urlaube, Überstunden etc.)
- Information und Kommunikation ( Vermittlung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sowie zwischen einzelnen Betriebsabteilungen)
- Abrechnungs- und Entgeltwesen (Lohn, Gehalt, Reisekosten, Steuer etc.)
- Administrationsaufgaben bei Personalveränderungen (Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Austritt etc.)
- Bearbeitung von Mitarbeiteranträgen (Urlaub, Gehalt, Reise etc.)
- Verarbeitung und Verwaltung von Personaldaten und -statistiken
23. Studienheft „Entgeltabrechnung“
Dieses Heft verfolgt zwei Ziele: Zum einen befähigt es Sie, eine Gehaltsabrechnung für den laufenden Arbeitslohn vornehmen zu können, zum anderen dient es Ihnen als Nachschlagewerk in dieser komplexen Materie. Es befasst sich vor allen Dingen mit den lohnsteuerlichen Aspekten der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Da diese einem ständigen Wechsel unterliegen, konzentriert sich die Darstellung auf die wesentlichen Grundlagen der Entgeltabrechnung. Die vielen Praxis- und Rechenbeispiele bieten Ihnen dabei konkrete Hilfestellung.
