Lehrgang „Geprüfte/r Personalreferent/in bSb“
Ihre Studieninhalte im Überblick
Der Lehrgang „Geprüfte/r Personalreferent/in bSb“ ist in 12 Studienhefte gegliedert, die insgesamt sieben Themen bearbeiten. Die Sendungen beinhalten alle relevanten Themen und bauen aufeinander auf. Sie erhalten diese Hefte sowie eine Einführung in die Projektarbeit plus eine praxisnahe Fallstudie in insgesamt vier Sendungen.
Die Dauer des Lehrgangs beträgt 12 Monate, bei einem durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitspensum von ca. acht Stunden. Aber natürlich können Sie auch schneller vorgehen oder sich ohne Zusatzkosten bis zu 18 Monate lang Zeit lassen.
Hier ein Überblick über die 7 Themengebiete sowie Information zur abschließenden Projektarbeit:
1. Themengebiet: „Arbeitsmethodik und Organisation“
Sie lernen Methoden und Instrumente kennen, mit denen Sie Ihren Fernkurs effektiv und zeitsparend absolvieren können. Dazu werden Sie in die Grundlagen der Organisationslehre eingeführt und erfahren, wie Sie Ihr Lernverhalten und Ihr Informationsmanagement erfolgreich organisieren und planen. Darüber hinaus lernen Sie die methodischen Grundlagen der Problemanalyse und Entscheidungsfindung kennen. Außerdem bekommen Sie praxisorientierte Informationen zu Präsentations- und Schreibtechniken sowie zu Gruppendynamik und Gruppenarbeit.
2. Themengebiet: „Personalwirtschaft“
Hier finden Sie umfassendes und sicheres Wissen zu den wesentlichen Aufgabengebieten moderner Personalwirtschaft, mit denen Sie in Ihrem zukünftigen Berufsfeld zu tun haben:
- Personalplanung (Grundlagen, Ziele und Methoden)
- Interne und externe Personalbeschaffung (Stellenausschreibung und -anzeigen, Agentur für Arbeit, Leasing etc.)
- Personalauswahl und -einstellung (Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag etc.)
- Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung
3. Themengebiet: „Personalentlohnung“
Die Frage nach angemessener Entgeltung spielt in der Personalarbeit eine wichtige Rolle. Lassen Sie sich hier — für unterschiedliche Personalgruppen — umfassend zu den Themen Arbeitsbewertung, Entgeltformen und Entgeltsysteme informieren. Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit Fragen der Motivation und Personalbeurteilung – wichtig gerade in der täglichen Arbeit im Betrieb.
4. Themengebiet: „Personalführung“
Die Qualität der Mitarbeiter entscheidet heute über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Deshalb kommt den Fragen nach kompetenter Personalführung, -ausbildung und
-entwicklung zentrale Bedeutung zu. Hier lernen Sie zuerst einmal grundsätzliche, unterschiedliche Theorien zum Thema Führung kennen. Anschließend erfahren Sie, wie Sie die betriebliche Ausbildung professionell organisieren, planen und durchführen.
Schließlich werden Sie vertraut gemacht mit den wichtigsten Instrumenten und Maßnahmen zur Analyse, Organisation und Überprüfung der Personalentwicklung in Ihrem Betrieb.
5. Themengebiet: „Arbeitsrecht“
Ob im Individual- oder Kollektivarbeitsrecht, das Personalwesen muss sich immer wieder mit juristisch relevanten Fragen befassen. Deshalb lernen Sie hier zuerst die wesentlichen rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts kennen. Danach vertiefen Sie die Bereiche:
- Pflichten und Rechte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Rechtsfragen zu Urlaub und bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Kollektives Arbeitsrecht (z.B. Gewerkschaften und Arbeitgeber, Streik und Aussperrung)
- Arbeitsschutzrecht (z.B. für Jugendliche oder werdende Mütter) und arbeitsgerichtlicher Rechtschutz
6. Themengebiet: „Betriebssoziologie, -psychologie und Betriebliches Sozialwesen“
Als Personalverantwortliche kümmern Sie sich um ein möglichst problemloses, erfolgreiches Miteinander im Unternehmen. Sie sind dafür zuständig, dass für Ihre Mitarbeiter die Voraussetzungen für effektives Arbeiten geschaffen und weiter entwickelt werden. Daher müssen Sie diese Themen und ihre Bedeutung für die betriebliche Praxis kennen und beurteilen können:
- Sozialstruktur der Organisation (Theorie, Grundlagen und Anwendungsmöglichkeiten für Ihre Arbeit im Betrieb)
- Menschliches Verhalten in der Organisation bzw. Gruppe (Arbeit und Konflikte)
- Grundlagen der Organisationspsychologie des einzelnen Mitarbeiters und von Gruppen
- Ausgestaltung und Abwicklung betrieblicher Sozialleistungen
7. Themengebiet: “Vorbereitung auf die Praxis“
„Learning by doing“ – immer noch das beste Training für neue Aufgaben. Um Sie umfassend auf Ihre zukünftige Berufstätigkeit vorzubereiten, gehören drei praxisorientierte Fallstudien zur Personalwirtschaft zu Ihrem Kurs. Sie spiegeln das ganze Aufgaben und Problemspektrum wider, vor der praktische Personalarbeit heute steht. Auch diese Fälle wurden eigens für diesen Kurs entwickelt.
Fall 1: Planung von Personalkosten innerhalb einer Fabrikkostenplanung
Fall 2: Verbesserung der Qualifizierungsstruktur in einer industriellen Fertigung
Fall 3: Entwicklung einer Media-Kampagne zur Verbesserung des Arbeitsgeber-Images einer Versicherung
8. Projektarbeit
In der zweiten Lehrgangshälfte schreiben Sie eine Hausarbeit, in der Sie eine Lösung zu einer aktuellen betrieblichen Problemstellung erarbeiten. Hier können Sie Ihre bisherige praktische Berufserfahrung mit Ihren neu erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten kombinieren. Das Thema Ihrer schriftlichen Arbeit besprechen Sie während Ihres ersten bSb-Intensivseminars mit Ihren Fachdozenten. Die Präsentation Ihrer Projektarbeit wird anschließend Teil Ihrer bSb-Prüfung.
